Con el propósito de alinear la formación académica con las necesidades actuales del mercado laboral, la Universidad Continental conformó el Comité Consultivo de la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano, un espacio permanente de diálogo entre la academia y destacados líderes empresariales que contribuirá a la actualización del plan curricular y al fortalecimiento de las competencias de los futuros profesionales.
Durante la primera sesión, representantes de empresas de los sectores minería, investigación de mercados, alimentos, comunicaciones, entre otros, compartieron su visión sobre los principales desafíos que enfrenta la gestión del talento y las capacidades que demandarán las organizaciones en los próximos años.
“Nuestro compromiso es formar profesionales que generen valores las organizaciones. Para lograrlo, necesitamos escuchar a quienes lideran hoy el mundo empresarial. Este comité consultivo representa nuestra apuesta por una educación conectada, donde universidad y empresa trabajan juntas para anticipar los desafíos del futuro”, señaló Sergio Galarza, Decano de la Facultad de Ciencias de la Empresa de la Universidad Continental, quien presidió la sesión, enfatizando que el comité permitirá anticipar los cambios del entorno laboral y recoger las expectativas del sector empresarial para incorporarlas en la formación de los estudiantes.
Los especialistas coincidieron en que las competencias técnicas ya no son suficientes para garantizar la empleabilidad. En un contexto marcado por la inteligencia artificial, la automatización y la transformación de los modelos de negocio, resaltaron la necesidad de formar profesionales con una sólida base de habilidades humanas, pensamiento estratégico, orientación al negocio y capacidad de adaptación.
Integrantes y análisis de perspectivas
El comité consultivo de Administración y Gestión del Talento Humano está integrado por Karen Domínguez Ávila, Directora de Recursos Humano en IPSOS SA; Pamela Fajardo Higginson, Executive Coach; Juan José Dongo Briceño, CEO de IMANPOP; Giovannie Escribens Ruiz, Gerente de Recursos Humanos en LAIVE; Gianina Karola Llerena Alarcón, Directora de Gestión Humana en Grupo FE; Javier Alfonso Santa María Gómez, VP de Recursos Humanos y TICA en Minera Chinalco; Sergio Raymundo Galarza Manrique, Decano de la Facultad de Ciencias de la Empresa de la Universidad Continental; e Iveth Lorena Mayta Aylas, Directora Nacional del Programa Académico de Administración y Gestión del Talento Humano de la Universidad Continental.
Entre las competencias más valoradas por los expertos para la formación de profesionales en gestión del talento, destacaron la resiliencia, el criterio para la toma de decisiones, la comunicación efectiva, la escucha activa, la curiosidad, la seguridad personal y el análisis de datos. Asimismo, enfatizaron que los futuros profesionales deben comprender el negocio, interpretar información y sustentar sus propuestas con evidencia para convertirse en socios estratégicos de la organización.
Durante el encuentro también se destacó que la inteligencia artificial está redefiniendo los perfiles de ingreso en las empresas, por lo que los egresados deberán dominar herramientas tecnológicas sin perder de vista el componente humano de la gestión de personas.
Los participantes subrayaron además la necesidad de impulsar el desarrollo de la marca personal desde la etapa universitaria, promoviendo que los estudiantes aprendan a comunicar su propuesta de valor, construyan una narrativa profesional y fortalezcan su presencia en entornos digitales con contenido relevante y propósito. Asimismo, remarcaron que la motivación, el propósito profesional y la vocación constituyen factores determinantes para el éxito laboral. En ese sentido, resaltaron el rol del docente como fuente de inspiración y como facilitador del pensamiento crítico, la curiosidad y el aprendizaje continuo.
La creación de este Comité Consultivo reafirma el compromiso de la Universidad Continental con una educación superior conectada con el sector productivo, que forma profesionales capaces de responder a los desafíos de un entorno laboral cada vez más dinámico, tecnológico y centrado en las personas.
