- Evento realizado en la Ciudad Blanca tuvo el objetivo de vincular potenciales empleadores con talentos de la Universidad Continental.
Con el compromiso de fortalecer y articular los ejes académicos con el rubro empresarial, la Dirección de Empleabilidad de la Universidad Continental, realizó con éxito el evento “Encuentros Empresariales UC” con la participación de 67 ejecutivos de la región Arequipa.
Este espacio en alianza con Universia y Manpowergroup permitió reunir a representantes del rubro minería, construcción, salud, servicios, reclutamiento, selección y otras instituciones comprometidas con dinamizar la economía del país a través de una eficiente captación laboral.
En la sesión se abordaron temas relacionados a los retos en la gestión del talento, teniendo a especialistas como Beatriz Sevillano, directora corporativa de Empleo Universia explicando ¿Cómo captar talento en un entorno VUCA?; Fabian Espinel Motin, director de empleabilidad de la Universidad Continental disertando sobre “Tendencias en la atracción y retención de talentos” y Magin Viviano, director de Gestión Humana de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental compartiendo “Estrategias para la gestión del cambio”.
Finalmente, Silvana Cárdenas, directora de Right Management Latinoamérica y Daniel Galdós, gerente Comercial Manpowergroup Perú, expusieron la “Escasez de talento – Estrategias para combatirla y mantener competitivas a nuestras organizaciones”.
“Encuentros Empresariales UC se convierte en una actividad potente en línea a nuestro compromiso de generar conexiones valiosas entre alumnos, egresados y el mercado empresarial. Buscamos fortalecer estas experiencias de excelencia. Asimismo, bajo el balance de este año, que ha resultado alentador , apuntamos para el 2024, sumar empresas de los corredores norte, centro y sur, con el fin de exponer a nuestros talentos UC”, sostuvo Fabian Espinel Motin, director de Empleabilidad de la Universidad Continental.
Cabe resaltar que la Universidad Continental viene perfilando las propuestas laborales conforme a la realidad geográfica y modalidad académica. Esto como acción de impacto para fortalecer la empleabilidad de sus estudiantes.
