La implementación adecuada de la Ley del Servicio Civil– SERVIR, permitiría recuperar la confianza en las instituciones públicas, por ello se debe velar por la gradualidad y progresividad del proceso, así lo aseguró Fanny Marrache Díaz, Directora de la carrera de Derecho, en la presentación del texto Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus reglamentos, editados por Emma Barrios, Directora de proyectos Educativos de la Universidad Continental.

La Ley Servir es una de la normas con los más altos estándares técnicos y jurídicos promulgados en el Perú y tiene como objetivo mejorar el empleo público desde la práctica institucionalizada de la  meritocracia, la capacidad, vocación de servicio, eficacia, responsabilidad, honestidad y valores democráticos. Además la Ley SERVIR, busca ordenar deberes y derechos de los servidores públicos a través de un sistema de recursos humanos engarzado a un sistema de gestión por resultados, señalando así las principales ventajas.

La gran incertidumbre de la Ley SERVIR, que al mismo tiempo genera muchos cuestionamientos es porque esta ley no alcanza a los trabajadores de organizaciones como la SUNAT, el  Banco Central de Reserva, la Superintendencia de Banca y Seguros y el Congreso de la República. Otro punto discutible de la norma está referido a la limitación de ejercer el Derecho a la Huelga como Derecho Colectivo, lo que conlleva a reemplazar al trabajador.

Entre las desventajas en la implementación de la Ley SERVIR, se refirió a las debilidades institucionales para implementar la norma y los inadecuados filtros al momento de gestionar los recursos humanos y los perfiles de puestos laborales que no están adecuadamente conformados.

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