Nuevas Tendencias de la Gestión del desarrollo organizacional

Un modelo de gestión de RRHH: consiste en alinear a RRHH a la estrategia del negocio, así como facilitar y administrar la transformación cultural, promover una mejora continua en los procesos de RRHH e incrementar la pertenencia, compromiso, lealtad y contribución de los colaboradores. La nueva visión del líder de RRHH: debemos tener en cuenta que los colaboradores de nuestra organización deben ser tratados como socios, que no son costos sino debemos invertir en ellos para que generen competitividad a la empresa. Liderazgo eficaz: es importante tener en cuenta las percepciones que tienen los que nos rodean de nosotros, tener en claro que existen comportamientos nuestros que nos llevan al éxito o nos sacan del camino; asimismo debemos saber que es lo que les importa a nuestros colaboradores si coinciden con el pensamiento que nosotros tenemos, además hoy en día, la comunicación entre jefes directos y su colaboradores, tiene más impacto en la productividad, motivación y fidelización que cualquier otro factor; Prácticas en la gestión de RRHH en Telefónica, en el 2011 Great Place to Work determinaron a Telefónica como una de las mejores empresas a nivel de latino américa para trabajar, generan una formación integral a sus colaboradores, brindándoles oportunidades de desarrollo y crecimiento personal y profesional, fomentan la participación y trabajo en equipo, asimismo brindan oportunidades para unirse a su equipo de trabajo a egresados de distintas universidades en Perú. Expositor: Luis Silva Bejarano (vicepresidente corporativo de Recursos Humanos del Grupo Telefónica).